Felelősségvállalás

Vállalati filozófiánk

Alapelvünk

„Az emberek életét gazdagítani, hozzájárulni általános boldogságukhoz és jólétükhöz azáltal, hogy energiáinkat és a legújabb technológiát arra áldozzuk, hogy hasznos termékeket hozunk létre”

Irányelveink

Vállalni az új technológiák jelentette kihívást és új értékeket teremteni.
Olyan munkahelyet teremteni, amely értékeli az embereket, hozzájárul fejlődésükhöz és energetizálja őket.
A társadalommal igazságos módon bánni és a környezettel való harmónia kialakítása.

Iránymutatás

Fejleszteni magunkat, hogy a lehető legjobbat tudjuk nyújtani.
Megbízni a másikban, kihívások elé állítani egymást, és hozzájárulni egymás fejlődéséhez.
Befogadó, nyitott légkör megteremtése.

Mottónk

Természetünkből fakadó kiválóság

A YOKOHAMA 1990-ben fogalmazta meg a cégfilozófiáját, mely a következő elemekből áll: Alapelvünk, Irányelveink, Iránymutatás és a Mottónk. Alapelvünk azt a filozófiát írja le, amelyet a YOKOHAMA minden tevékenységében követni kell. Irányelveink azon alapvető adminisztratív elveket tartalmazzák, amelyek iránt a felsőszintű vezetőség el kell, hogy köteleződjön. Az Iránymutatás minden egyes dolgozónk számára a követendő magatartásformát írja le. 2006-ban megálmodtunk egy középtávú stratégiát – ez a Grand Design 100 (GD100) nevet kapta -, és azt a világos célt tűztük ki, hogy a 2017-es fiskális évre egy trillió jen nettó árbevételű globális céggé fejlődjünk. Ugyanakkor, mivel az Alapfilozófiánkat a nemzetközi közösség elvárásait és igényeit szem előtt tartva fogalmaztuk meg, a terv komoly hangsúlyt fektet a CSR tevékenységekre. Két alapvető célt fogalmaztunk meg e téren: hogy a környezet iránt tett erőfeszítéseink tekintetében a cég a világ élvonalában helyezkedjen el, és – első prioritásunkként - egy vevőközpontú cégkultúra kialakítását azáltal, hogy a vállalati etikát egyre magasabb szintekre emeljük. 2008-ban újraterveztük a cégstruktúránkat és megalapítottuk a CSR Divíziót, majd kihirdettük a kifelé és befelé irányuló CSR-politikára vonatkozó víziónkat.  Azon elköteleződésünk, hogy a globális közösség elismert és megbízható tagjává váljunk, magában foglalja azon törekvésünket, hogy a CSR „R” betűjét a „Reliability” (megbízhatóság) szó váltsa fel az eredeti „Responsibility” (felelősség) helyett. Ezáltal reményeink szerint a fogalom jobban hozzáférhetővé és kézzel foghatóbba válik. A YOKOHAMA a mai napig szem előtt tartja azt a tanmesét, melyet a cég akkori elnöke, Suekichi Nakagawa írt 1929-ben, az első YOKOHAMA Gyár megalapításakor. Ez a mese példázat arról milyen fontos a szociális aspektust társítani a gazdasági hatékonysággal – mindez a mai napig erősen meghatározza a CSR-politikánkat.

A teljes jelentés, valamint a YOKOHAMA fenntarthatósági projektjének előrehaladása megtekinthető cégünk weboldalán: https://www.y-yokohama.com/global/csr/